Unsere Wirtschaft und Gesellschaft befinden sich in einer Phase tiefgreifender Transformationen. Organisationen werden von multiplen krisenhaften Ereignissen gefordert und stehen täglich vor der Herausforderung, in einem zunehmend komplexen und volatilen Umfeld handlungsfähig zu bleiben. Die Hypothese des DA_RuN Projekts: Resilienz und Neugier erweisen sich dabei als entscheidende Zukunftskompetenzen, die die inneren Qualitäten einer Organisation in den Blick nehmen: Sie stärken nicht nur die Widerstandsfähigkeit einer Organisation, sondern ermöglichen auch gezielte Erneuerung und Anpassungsfähigkeit.
Das Projekt DA_RuN
Nach zwei Jahren intensiver Arbeit im Projekt DA_RuN (Darmstädter Ansatz zur Entwicklung von Resilienz und Neugier) werden die entwickelten Ansätze und praxisnahen Tools diskutiert, die transdisziplinär in verschiedenen Unternehmen experimentell erprobt wurden. Im Rahmen der Förderlinie „Initiative Neue Qualität der Arbeit“ des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales wurde betrachtet, unter welchen Verhältnissen die individuelle und organisationale Resilienz sowie die individuelle Neugier in Unternehmen bestmöglich entwickelt werden können.
Die Veranstaltung
In Kooperation mit der Schader Stiftung werden die Projektergebnisse auf der Abschlussveranstaltung präsentiert. Das Event richtet sich an Akteure aus Wissenschaft und Praxis, mit einem Fokus auf kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), insbesondere Geschäftsführungen, Führungskräften, Teamleitungen, Personal- und Organisationsentwicklung, Gewerkschaften, zivilgesellschaftlichen Initiativen, Personen aus den Gesellschafts- und Wirtschaftswissenschaften, der themenbezogenen Auftragsforschung und der Angewandten Wissenschaft.
Die Veranstaltung bietet:
- Einblicke in die Projektergebnisse und Learnings aus den Experimentierräumen
- Praxisberichte und -beispiele der teilnehmenden Organisationen, die bereits erste Erfolge mit den entwickelten Methoden verzeichnen
- Interaktive Workshops zur direkten Anwendung der Tools auf eigene Herausforderungen
- Austausch und Networking mit Expert*innen aus Wissenschaft und Praxis
Die Diskussion der vorgestellten Ansätze soll dazu dienen, Perspektiven der Anwendbarkeit in den jeweils eigenen Organisationen weiterzuentwickeln und anzuwenden sowie sich mit anderen Teilnehmenden zu vernetzen. Neben Kurzimpulsen und Praxisbeispielen stehen deshalb interaktive Workshopformate im Zentrum, mit dem Ziel, die Arbeitsqualität in Organisationen zu fördern und neue Perspektiven auf die Organisationsentwicklung zu eröffnen.
Wann? Am 15.05.2025, 13 Uhr bis 18 Uhr
Wo? Schader-Forum | Goethestr. 2 | 64285 Darmstadt
Wir bitten um Anmeldung zur Veranstaltung auf der Website der Schader Stiftung.
Das Programm
13:00 Uhr
Eröffnung und Begrüßung Alexander Gemeinhardt, Schader Stiftung
Prof. Dr. Pia Sue Helferich, Hochschule Darmstadt
13:15 Uhr
Kurzimpuls „Resilienz trifft Neugier: Schlüsselfaktoren für Organisationen in VUCA-Welten“ Prof. Dr. Werner Stork und Johanna Möbius, Hochschule Darmstadt
13:30 Uhr
Einblicke in die Erkenntnisse des Projekts DA_RuN: Poster-Gallery Walk mit anschließendem World-Café
14:30 Uhr
Resümee zur INQA-EXP Förderinitiative „Organisationale Resilienz“ Ute Gräske, Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA), Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin Sabrina Walter, Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS)
14:45 Uhr
Kaffeepause
15:15 Uhr
Ausblicke: Parallele Workshops zu neuen Perspektiven auf die Resilienz- und Neugierförderung in Unternehmen
Workshop I: Transformationskraft entfesseln: Wie innere Entwicklung nachhaltige Veränderung vorantreibt
Prof. Dr. Anna Altmann und Prof. Dr. Lars Rademacher, Hochschule Darmstadt
Wie kann innere Entwicklung unsere Organisation resilienter und innovativer machen? Wie wird Nachhaltigkeit vom strategischen Ziel zur gelebten Praxis? Wie schaffen wir eine Kul- tur, die Experimente, Fehler und Lernen als Teil des Wandels akzeptiert?
Workshop II: Digitale Resilienz und innovative Weiterbildungsstrategien für Führungskräfte
Dr. Stephan Weichert, VOCER-Institut für Digitale Resilienz, Hamburg
Wie tragen moderne Weiterbildungsstrategien zur Stärkung der Souveränität und der menta- len Balance im digitalen Umfeld bei? Digitale Resilienz verbessert den Umgang mit technolo- gischen Veränderungen wie Social Media und KI sowie die Anpassungsfähigkeit, aber auch die Innovationsbereitschaft speziell von Führungskräften und erhöht damit die Fähigkeit, auch im Team mit digitalen Herausforderungen souverän umzugehen.
Workshop III: Organisationale Neugier – Superpower ohne Nebenwirkungen?
Prof. Dr. Anke Kopsch und Malte Gutzeit, Hochschule Darmstadt
Forschung im Arbeitskontext bestätigt: Neugier fördert Stresstoleranz, Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit auf individueller Ebene und steigert Innovationskraft sowie Anpassungs- fähigkeit von Unternehmen. Bisher standen dabei meist Mitarbeitende oder Führungskräf- te im Fokus. Kann auch eine Organisation als Ganzes neugierig sein? Wie ließe sich eine neugierige Organisation charakterisieren? Aufbauend darauf reflektieren wir förderliche und hinderliche Bedingungen für organisationale Neugier und beleuchten nicht nur ihre Poten- ziale, sondern auch mögliche Nebenwirkungen.
Workshop IV: Rollen und Aufgaben von Unternehmen in einer resilienten und neu- gierigen Verantwortungsgesellschaft
Dr. Armin Schuster, Prof. Dr. Friederike Edel und Prof. Dr. Werner Stork, Hochschule Darmstadt
Der Workshop beleuchtet die Frage wie sich unsere Gesellschaft weiterentwickelt und wie Resilienz und Neugier nachhaltig individuell und organisatorisch in der Gesellschaft verankert werden können. Denn Unternehmen sind aktive und Verantwortung tragende Organisationen der Gesellschaft und organisationale Resilienz gibt es nicht allein. Gemein- sam erkunden wir was aus den Konzepten der Meta-Governance für die Organisation und das Management von Unternehmen folgt. Auch möchten wir gemeinsam mit Ihnen heraus finden wie neue Formen der Kollaboration von Privatwirtschaft, Zivilgesellschaft, Verwaltung und Wissenschaft aussehen und gelingen können.
17:00 Uhr
Abschlussrunde: Resümees der parallelen Workshops und Ableitungen
Vertreter*innen der im Projekt DA_RuN beteiligten Experimentierraumunternehmen
17:30 Uhr
Ausblicke auf einen Lernweg und Tools für die Unternehmenspraxis
Prof. Dr. Pia Sue Helferich, Prof. Dr. Werner Stork und Johanna Möbius, Hochschule Darmstadt
18:00 Uhr
Ausklang: Get Together